ngangk yira顾问委员会

在ngangk yira研究中心原住民的健康和社会公平的顾问委员会负责对中心,包括战略方向:实现其愿景;正在进行的研究策略;可持续性;和冲击。

咨询委员会在相关ngangk yira的工作领域包括科学的成员,文化成员和高层领导的重要组织。一些成员代表组织,而其他都是凭借自己的技能和专长的成员。


名誉教授阿兰·约翰逊上午

名誉教授阿兰·约翰逊上午

椅子,ngangk yira顾问委员会

阿兰·约翰逊上午已在学术界30年,是在悉尼科技大学的名誉教授,并在新南威尔士大学商学院的兼职教授。他最后的学术职位是在阿德莱德大学副校长(研究与创新)。他在技术和社会变革和战略规划硕士学位的大学,哲学博士和生物学理学博士。他曾与美国农业部门作为富布赖特研究员,并担任一个任期的澳大利亚研究理事会的执行董事。

名誉教授约翰逊现在经营着一家小,但面向全球的公司协助高校,医学研究机构和医院增加了他们的研究资料。由于他的广泛的业务,管理和领导的焦点,他被选举为公司董事的澳大利亚研究所的研究员。他被任命为澳大利亚的秩序中的一员于2006年,是澳大利亚协会秩序的国家一级导演。

教授朗达万豪酒店

教授朗达万豪酒店

导演,ngangk yira研究中心原住民的健康和社会公平

在原住民健康教授,ngangk yira研究中心原住民的健康和社会公平的主任,朗达适用社区参与行动的研究方法,并在15个研究项目,这些项目解决关心土著社区的问题,一个首席调查员。朗达是一个重要的合作伙伴关系NHMRC项目纳入原住民分娩妇女的文化安全中央情报局。此外,她是对卓越的研究聚焦2个NHMRC中心首席研究员改善原住民的健康结果。

朗达出生于德比,西澳大利亚,并通过她的母亲从金伯利nyikina人的后裔。她是一名注册护士,助产士和在今年护理庆祝50年。在2003年,她成为护理默多克大学学校的就职头,成为护理在澳大利亚一所大学开学的第一土著头。 

朗达最近被任命为北方大都市卫生服务板是西澳大利亚初级卫生联盟的董事。她还曾在华盛顿州健康的部门,如护理,孕产妇和新生儿的健康,以及原住民的健康和舒适的椅子联合任命。朗达目前正与社区和土著社区控制的组织对新父母和婴儿服务的协同设计部门咨询。

董事会成员

  • 教授约翰RG查利斯
    Professor John Challis

    BSC博士DSC cbiol FRSB frcog fcahs FRSC

    约翰·查利斯在剑桥,哈佛和牛津大学的培训,被任命为麦吉尔MRC学者,劳森研究所后成立总监,在胎儿和新生儿的健康和发展,在西安大略大学的MRC集团的创始主任。他成为生理和后来的副总裁的研究和多伦多大学的协理部门的主席,并且是CIHR人类发展研究所,儿童和青少年健康的首届科学主任。

    随后教授查利斯曾担任在温哥华健康研究的迈克尔·史密斯基金会的总裁兼首席执行官,并作为副校长在西澳大利亚大学健康科学。他的研究集中在长期和早产,胎儿生命内分泌发育,胎盘功能和产后健康和疾病的子宫内环境的影响的调节机制。他发表了超过550篇同行评议的论文和文章,有75的h指数,并已培养了100名多名研究生和博士后。他已当选为研究金在几个学术团体,是加拿大(RSC)英国皇家学会的终身会员。他是RSC,cfbs的马尔科姆·布朗奖,加拿大生理社会萨拉辛和麦金托什奖,内分泌学会:(英国)的大西洋奖牌的麦克劳克林勋章获得者,围产期研究会的先生威廉·利奖(美国)和社会对妇科调查(美国)的杰出研究者和终身成就奖在其他之中。

  • 玛丽·泰勒(whadjuk长辈)
    玛丽·泰勒(whadjuk长辈)

    作为长辈尼翁加赫,玛丽·泰勒从说书人的长线下降,并继承了这个家族的礼物。玛丽阿姨是众多优秀人才,角色和身份的女子。她是一个母亲,祖母,曾祖母,并一直以初级状态曲棍球代表,圣经学院毕业,住房主任,传道,课程作家和老师默多克大学。

    阿姨玛丽帮助建立了一个原住民文化中心,是被教导在整个城市的学校,在她哥哥尼翁加赫角色制作的节目,进行传统的欢迎国家和吸烟仪式。她已经在政府和非政府机构的一个漫长的职业生涯中的排名范围。

    正式退役,阿姨玛丽是yelakitj moort尼翁加赫协会,确保文化,传统,语言和尼翁加赫家庭故事的主席都保持在学校和社区教。荣誉长老组默多克大学和ngangk yira咨询委员会成员的一部分,姨妈玛丽分享她的智慧和研究方向文化的指导和大学的未来。

  • 教授菲奥娜斯坦利交流
    教授菲奥娜斯坦利交流

    MSC,MBBS医学博士,ffphm,fafphm,FRACP, franzcog,亲爱DSC,汉duniv,亲爱fracgp,亲爱的MD,亲爱frcpch,亲爱的LLB(荣誉学位)

    共同赞助,ngangk yira研究中心原住民的健康和社会公平

    作为长辈尼翁加赫,玛丽·泰勒从说书人的长线下降,并继承了这个家族的礼物。玛丽阿姨是众多优秀人才,角色和身份的女子。她是一个母亲,祖母,曾祖母,并一直以初级状态曲棍球代表,圣经学院毕业,住房主任,传道,课程作家和老师默多克大学。

    阿姨玛丽帮助建立了一个原住民文化中心,是被教导在整个城市的学校,在她哥哥尼翁加赫角色制作的节目,进行传统的欢迎国家和吸烟仪式。她已经在政府和非政府机构的一个漫长的职业生涯中的排名范围。

    正式退役,阿姨玛丽是yelakitj moort尼翁加赫协会,确保文化,传统,语言和尼翁加赫家庭故事的主席都保持在学校和社区教。荣誉长老组默多克大学和ngangk yira咨询委员会成员的一部分,姨妈玛丽分享她的智慧和研究方向文化的指导和大学的未来。

  • 兼职副教授learne durrington
    兼职副教授learne durrington

    learne durrington是在心脏社工谁恰好是华小学健康联盟的CEO。她是著名的说,“如果你继续做同样的事情,你会得到相同的结果。”这种说法反映了learne如何在华小学健康联盟利用她的作用,提高成果对人类和社会。她是通过集体影响的原则和对社会正义的承诺引导。

    learne已在政府和整个健康,心理健康,儿童保护和社会关怀不以营利为目的行业的职业生涯。她是一个兼职副教授硕士学位公共政策和管理,并拥有一系列产业名义的。

  • 珍妮·穆罕默德
    珍妮·穆罕默德

    夫人珍妮·穆罕默德是卡乌纳/ narrunga女子从南澳大利亚州,是lowitja研究所的首席执行官,并为原住民和托雷斯海峡岛民护士和助产士的独特而强大的角色的倡导者,并在卫生系统中嵌入文化安全。

    南澳大利亚毕业的大学,珍妮还曾在为ahcsa高级职位和naccho,促成了缩小差距运动的成立,并参加常驻联合国土著问题常设论坛。珍妮嫁给贾斯汀·穆罕默德,谁也有原住民的健康有长期的职业生涯,和他们一起有五个孩子。患有自身免疫性疾病,她赞赏使人们能够管理自己的健康的重要性。

  • 特丽巴雷特
    特丽巴雷特

    特丽巴雷特一直是一名护士和助产士超过30年,跨越两个城市和农村澳大利亚西部的公共和私营部门合作。

    其初步完成医院为基础的培训作为一名护士,毕业特丽作为助产士在1982年未来20年中,她曾担任临床医生和教育促进迁入助产管理之前。特丽已经开展了一些跨WA卫生高级职务的,目前是儿童和青少年健康服务社区卫生护士共同主任。

    自艾利斯斯普林斯特丽成立以来已参与了noongar boodjar项目分娩。她致力于为全州的家庭改善服务,尤其是对原住民的母亲和婴儿。特丽也是助产士的澳洲大学的现任总统。

  • 丹尼斯·格里芬
    丹尼斯·格里芬

    丹尼斯是一个ngikina和雅鲁女人出生在金伯利,澳大利亚西部德比。在原住民社区的管理和开发应用科学学士,丹尼斯已经通过她的角色和一些原住民领袖计划开发自己的领导能力,包括健康的卓越领导力和发展计划的部门。

    她有20年的土著政策和实践开发经验,开发了她的角色,包括战略方向和实质性方案领域的运营领导。她的第一个角色是在德比在社区卫生工作,在当地土著人口和中部偏西金伯利的偏远社区提供医疗服务和支持。她还曾在皮尔巴拉原住民教育,原住民和托雷斯海峡岛民妇女法律服务部门,在与社区部全州的政策水平;丹尼斯回到原住民的健康与北新城卫生服务,妇女和新生儿的健康,原住民产科服务支撑单位和WA国家卫生服务制定和实施旨在改善健康和土著社区的福利原住民卫生方案和服务工作。

    丹尼斯是目前主管土著健康战略,在东部大城市卫生服务领先原住民健康的战略方向,在合作与原住民社区和组织。

    在过去的五年中,她也一直在noongar boodjar工程,文化领导和经纪流的椅子分娩的准调查,是ngangk yira的kaadaninny原住民顾问委员会的现任主席。

  • 教授保罗·莫里森

    教授莫里森拥有超过30年的卫生领域的从业者,教育者,应用研究员经验。他曾担任过一系列在威尔士的加的夫大学的学术职位,昆士兰州布里斯班科技大学和堪培拉的移动默多克大学前的大学。

    注册护士和注册心理学家,教授莫里森教导和监督本科生和研究生注重心理健康,研究技术,心理学应用到护理和沟通技巧。他是澳大利亚心理协会(地图)的成员,英国心理学会(afbpss)副研究员和特许心理学家(cpsychol)。

    教授莫里森的应用研究和咨询机构的资金以及在精神卫生机构和消费者团体携手合作的良好纪录。许多专注于提高人民生活质量,促进顺利康复和改善的多学科团队办法范围内提供服务。

  • 梅兰妮·罗宾逊
    梅兰妮·罗宾逊

    梅兰妮·罗宾逊,在2019年2月被任命为catsinam的CEO,已不同的角色在过去30年里先后在护理,包括临床实践,教育和政策。她在catsinam重点包括增长原住民和托雷斯海峡岛民护士和助产士数量,确保劳动力的大力支持,倡导会员,符合国家政策发展参与,并建立在政府和非政府部门强有力的伙伴关系。

    媚兰,谁拥有的gidja和ngarinyin在澳大利亚西部金伯利的人的文化联系,也热衷于支持年轻的原住民和托雷斯海峡岛民。吉布河站上ngallagunda社区移动到Derby作为一个年轻的女孩之前已经长大了,她有面临农村和偏远社区的特殊健康挑战的连接。梅兰妮拥有殖民的影响,包括具有受偷走的一代政策的家庭成员的深刻体会。通过她的专业和自己的家庭的经历,梅兰妮已经看到了贡献的不良健康后果和医疗公平获得的机构和人际种族主义的例子很多。她的职业生涯中,梅兰妮在德比战中,菲茨罗伊渡口和珀斯医院,以及在德比和爱尔兰都柏林养老服务工作过。米兰妮还曾在马尔mooditj培训护士的教育家,而在健康的西澳大利亚部门的政策。她完成了护理研究的硕士在巴黎圣母院澳大利亚在2018年的大学。

  • 副教授特雷西reibel
    副教授特雷西reibel

    麦蒂一直在进行母婴健康领域的广泛研究超过25年。对于女人的日常供应的积极倡导者生育保健系统为中心的护理,麦蒂已经与来自全国各地的卫生和研究部门的同事密切的关系。她还与横跨澳大利亚妇女消费者权益团体长协。自2008年以来,她一直专注她的大部分原住民妇女获得孕产妇保健的研究是文化安全和满足女性的文化和个性化的需求。这一直是在做合作与原住民的同事一起工作是实现未来需要的健康和福祉原住民家庭的变化的最佳方式。

  • janinne gliddon
    janinne gliddon

    janinne是一个值得骄傲的badimia yamatji和ballardong nyoongar资深女人,一直在公众服务了30年。她已经在公共住房领域(原住民住房)内工作,自2008年以来,已在卫生部门,特别是妇女的健康。 janinne在土著健康促进研究生文凭,并曾担任原住民高级健康促进官员的位置为妇女和新生儿爱德华国王纪念医院。自成立以来,janinne一直在ngangk yira研究中心对noongar boodjar项目分娩的研究员。她还举行了文化领导和社区经纪协调员的作用,且依然原住民协商小组在整个项目中的主席。